Establecer una cultura organizativa orientada hacia los procesos en la cual todos los esfuerzos han de ir dirigidos a la satisfacción del cliente y de los empleados.

Generar orgullo de pertenencia a la Organización, desde el convencimiento por parte de todos de que la empresa reúne cualidades para alcanzar posiciones de prestigio y liderazgo.

Estimular el compromiso de cada trabajador desde su ámbito de responsabilidad con la Estrategia ce la Empresa, favorecer su integración como parte activa del proceso y promover las actitudes de colaboración para conseguir los objetivos.

Asumir una Política de Dirección apoyada en la comunicación que genere en los colaboradores entusiasmo y claridad en todo momento.

Fomentar la comunicación en la Empresa potenciando los flujos de información vertical, descendente y ascendente, así como la comunicación horizontal, de manera que el personal de base conozca los datos esenciales sobre la Empresa y sus decisiones y los de nivel superior reciban el sentir de toda la Organización.

Transmitir esta política de forma transparente, coherente y basado en objetivos claros. Sólo así se podrá lograr la adhesión de todas las personas con la Misión común y la movilización de todos hacia la consecución de objetivos compartidos.

Implantar en nuestra actividad una dinámica de Mejora Continua en el desarrollo de las funciones y actividades, orientada hacia la consecución de la excelencia, sobre la base de: Potenciar la capacitación de todo el personal, mediante la formación permanente.