Protección del denunciante: garantías legales y buenas prácticas
Imagina esta escena: detectas una irregularidad en tu empresa. Una licitación sospechosa. Un jefe que no respeta los límites. Un ...
Registro horario: nuevos plazos y lo que exige la normativa laboral
Lo recordamos vagamente entre cafés y calendarios: "aquello del registro horario". Una obligación que desde 2019 está en vigor pero ...
Automatiza fichajes, bajas y gastos: menos errores, más eficiencia
En un mundo donde los despachos se llenan de Excel incontrolables, donde las bajas médicas siguen gestionándose con correos perdidos ...
Registro horario digital e interconectado: obligatorio a partir de septiembre
Septiembre no solo marca la vuelta a la rutina y al café apresurado de las mañanas. Este 2025, el mes ...
Bajas laborales: claves para una gestión eficiente y segura
Hay frases que suenan inocentes, pero que cambian por completo la semana (y a veces el mes) de cualquier empresa. ...
Entorno laboral: cómo optimizarlo con soluciones digitales
Hubo un tiempo —no tan lejano— en el que el entorno laboral se definía por paredes, horarios rígidos y jefes ...
Cómo aplicar la desconexión digital sin perder productividad
La idea de que “hay que estar siempre disponible” ya no funciona. Ni en lo personal, ni mucho menos en ...
¿Qué es un canal ético y por qué tu empresa está obligada a tenerlo?
El concepto de canal ético se ha convertido en una pieza clave para las organizaciones que quieren hacer las cosas ...
Canal de denuncias: ¿La nueva obligación legal para empresas?
Durante años, tener un canal de denuncias era algo que se veía solo en multinacionales, como parte de esas políticas ...
Protocolo de acoso obligatorio: Lo que toda empresa debe tener en 2025
Hablemos claro: tener un protocolo de acoso obligatorio ya no es un simple detalle administrativo. Es ley. Y no solo ...
