{"id":2397,"date":"2026-09-28T18:04:51","date_gmt":"2026-09-28T18:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/?p=2397"},"modified":"2026-10-01T18:08:30","modified_gmt":"2026-10-01T18:08:30","slug":"fichar-con-el-movil-requisitos-legales-y-configuracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/2026\/09\/28\/fichar-con-el-movil-requisitos-legales-y-configuracion\/","title":{"rendered":"Fichar con el m\u00f3vil: requisitos legales y configuraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu empresa sigue usando una m\u00e1quina de fichar de los a\u00f1os 90 mientras todo el equipo lleva en el bolsillo un ordenador con GPS, c\u00e1mara y conexi\u00f3n permanente? La obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral lleva vigente en Espa\u00f1a desde 2019 y las inspecciones de trabajo no dan tregua. Fichar con el m\u00f3vil es la respuesta m\u00e1s pr\u00e1ctica que tienen hoy muchas empresas, pero hacerlo mal puede salir muy caro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de lanzar una app al equipo y dar el tema por cerrado, conviene saber qu\u00e9 exige la ley, qu\u00e9 puedes pedir a tus empleados y c\u00f3mo montar el sistema para que funcione sin fricciones. Eso es exactamente lo que encontrar\u00e1s aqu\u00ed: los requisitos legales reales, las dudas sobre el m\u00f3vil personal y una gu\u00eda pr\u00e1ctica de configuraci\u00f3n paso a paso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Lo que dice la ley sobre el registro de jornada desde el m\u00f3vil<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Real Decreto-ley 8\/2019, en vigor desde el 12 de mayo de ese a\u00f1o, obliga a todas las empresas espa\u00f1olas a registrar la jornada diaria de cada trabajador: hora de entrada, hora de salida y el total acumulado. La norma no especifica un soporte concreto. Eso significa que fichar con el m\u00f3vil es perfectamente legal, siempre que el sistema cumpla una serie de requisitos que s\u00ed establece la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los registros deben conservarse durante cuatro a\u00f1os y estar disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo en cualquier momento. Sin esa disponibilidad garantizada, el soporte tecnol\u00f3gico que uses es irrelevante: el incumplimiento es el mismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 debe garantizar tu sistema de fichaje para ser v\u00e1lido<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no exige un software concreto, pero s\u00ed que el registro sea fiable, accesible e inalterable. Un sistema de fichaje m\u00f3vil v\u00e1lido tiene que dejar constancia del momento exacto del inicio y fin de la jornada, sin que nadie pueda modificar ese dato a posteriori sin dejar huella de la edici\u00f3n. Eso descarta, por ejemplo, una hoja de c\u00e1lculo compartida sin control de versiones, que es m\u00e1s habitual de lo que parece en pymes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro individual: cada empleado debe tener su propio historial de entradas y salidas, separado del resto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marcas de tiempo fiables: la hora registrada tiene que ser objetiva, no editable sin trazabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Almacenamiento durante cuatro a\u00f1os, accesible en cualquier momento para el trabajador y la Inspecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso del trabajador a sus propios datos: la empresa est\u00e1 obligada a facilit\u00e1rselos cuando los solicite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma o conformidad: aunque la ley no impone un formato, contar con la aceptaci\u00f3n del empleado refuerza la validez del registro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Errores legales m\u00e1s frecuentes que detecta la Inspecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha identificado un patr\u00f3n recurrente en visitas a empresas con sistemas digitales: registros que existen sobre el papel pero que no reflejan la jornada real. Fichas con entradas y salidas id\u00e9nticas durante semanas, o trabajadores que fichan desde el ordenador de un compa\u00f1ero. Estos casos se consideran fraude documental, no un simple error administrativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las sanciones por no llevar el registro de jornada, o por llevarlo de forma deficiente, pueden llegar a 7.500 euros por infracci\u00f3n grave seg\u00fan el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Y eso sin contar los recargos si hay litigios laborales donde el registro defectuoso perjudica a los empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar jornadas uniformes y perfectas durante meses: es la se\u00f1al de alarma m\u00e1s clara para los inspectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No conservar los registros el tiempo exigido o no poder presentarlos en el momento de la visita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas que permiten editar el registro sin dejar rastro de la modificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fichas que no coinciden con los accesos reales a las instalaciones o con otros sistemas internos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPuedes obligar a un empleado a fichar con su m\u00f3vil personal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta corta es no, al menos no sin condiciones. Exigir a un trabajador que use su propio tel\u00e9fono para fichar con el m\u00f3vil implica trasladarle un coste y una obligaci\u00f3n que corresponden a la empresa. El Estatuto de los Trabajadores es claro en que los medios de trabajo los pone el empleador, y varios convenios colectivos refuerzan esta l\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso no significa que el uso del dispositivo personal sea imposible. Significa que requiere acuerdo expreso y que la empresa debe compensar ese uso de alg\u00fan modo, ya sea con una retribuci\u00f3n en especie, con una pol\u00edtica de BYOD (Bring Your Own Device) negociada, o con alternativas que eviten el conflicto desde el principio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Privacidad y protecci\u00f3n de datos: d\u00f3nde est\u00e1 el l\u00edmite<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed entra en juego la LOPD y, por encima de ella, el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD). Cuando la app de fichaje se instala en un tel\u00e9fono personal, la empresa accede a un dispositivo que tambi\u00e9n contiene informaci\u00f3n privada del trabajador. Si esa app solicita permisos de geolocalizaci\u00f3n permanente, acceso a contactos o actividad en segundo plano fuera del horario laboral, hay un problema real de proporcionalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El principio de minimizaci\u00f3n del RGPD exige recabar solo los datos estrictamente necesarios. En la pr\u00e1ctica, esto significa que la app debe registrar la ubicaci\u00f3n \u00fanicamente en el momento del fichaje, no de forma continua, y nunca fuera de la jornada. Antes de implantar cualquier soluci\u00f3n, conviene que el responsable de protecci\u00f3n de datos (o un asesor externo) revise qu\u00e9 permisos solicita la aplicaci\u00f3n, y que eso quede documentado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La app solo puede acceder a la ubicaci\u00f3n en el instante del fichaje, no de forma permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos de fichaje deben almacenarse en servidores con garant\u00edas del RGPD, preferiblemente dentro del Espacio Econ\u00f3mico Europeo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a saber qu\u00e9 datos se recogen, con qu\u00e9 finalidad y durante cu\u00e1nto tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instalar software de monitoreo adicional en un m\u00f3vil personal (m\u00e1s all\u00e1 del puro fichaje) puede constituir una vulneraci\u00f3n de la intimidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consentimiento para usar el dispositivo personal debe ser libre, informado y revocable, no una condici\u00f3n impl\u00edcita del contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Qu\u00e9 opciones tiene la empresa si el empleado se niega<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La negativa de un trabajador a instalar una app en su tel\u00e9fono personal es leg\u00edtima y dif\u00edcilmente sancionable si la empresa no ha puesto a su disposici\u00f3n un dispositivo corporativo. Forzar esa instalaci\u00f3n puede derivar en una reclamaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, algo que ning\u00fan departamento de RRHH quiere gestionar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las alternativas son m\u00e1s sencillas de lo que parecen. La empresa puede optar por tabletas o terminales compartidos en la entrada del centro de trabajo, tarjetas NFC vinculadas a la plataforma de fichaje, o dispositivos corporativos para perfiles que trabajan en movilidad. Otra v\u00eda es acordar con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores una pol\u00edtica BYOD que incluya compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y garant\u00edas de privacidad claras. En cualquier caso, la soluci\u00f3n debe quedar recogida por escrito y comunicarse antes de la implantaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo elegir la app de fichaje m\u00f3vil adecuada para tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado ofrece decenas de opciones y no todas sirven igual. Antes de comprometerte con un proveedor, conviene saber qu\u00e9 distingue una herramienta s\u00f3lida de una que te dejar\u00e1 con problemas legales o de usabilidad al cabo de tres meses.<\/span><\/p>\n<h3><b>Funcionalidades que no pueden faltar en una app de fichaje<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que fichar con el m\u00f3vil sea c\u00f3modo no significa que valga cualquier app. El requisito m\u00ednimo es que cumpla con el Real Decreto-ley 8\/2019: registro con marca de tiempo, inalterabilidad del dato y acceso del trabajador a sus propios registros. A partir de ah\u00ed, estas funciones marcan la diferencia entre una soluci\u00f3n \u00fatil y una que genera m\u00e1s trabajo del que ahorra.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geolocalizaci\u00f3n opcional y configurable, para validar la ubicaci\u00f3n sin vulnerar la privacidad del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro offline con sincronizaci\u00f3n posterior, imprescindible para equipos en zonas con cobertura limitada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exportaci\u00f3n de registros en formato legible (CSV o PDF) para presentar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panel de administraci\u00f3n web, no solo app, para que RRHH gestione incidencias desde cualquier dispositivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alertas autom\u00e1ticas de olvido de fichaje, para reducir correcciones manuales al cierre del mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soporte a m\u00faltiples turnos y roles, sin obligar a configuraciones distintas para cada tipo de contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Qu\u00e9 debe incluir el contrato con el proveedor de software<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La funcionalidad importa, pero el contrato es donde se juega la responsabilidad real. Exige que el proveedor figure como encargado del tratamiento de datos seg\u00fan la LOPD, que garantice la custodia de registros durante al menos cuatro a\u00f1os y que se comprometa a notificar cualquier brecha de seguridad en menos de 72 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos proveedores incluyen todo esto en lo que llaman portal del empleado; puedes ver c\u00f3mo se estructura en el <\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal del empleado de Smarteam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde el trabajador accede a sus propios fichajes en tiempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una se\u00f1al de alerta clara: si el contrato no menciona el RGPD ni designa un responsable de protecci\u00f3n de datos, descarta ese proveedor sin m\u00e1s tr\u00e1mite. Adem\u00e1s, verifica que la plataforma cuente con un <\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que garantice el cumplimiento normativo desde el primer d\u00eda de uso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas que gestionan equipos en remoto o en movilidad, contar con una soluci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/gestion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> integrada con el fichaje m\u00f3vil simplifica enormemente la administraci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gu\u00eda de configuraci\u00f3n del fichaje m\u00f3vil en tu empresa, paso a paso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabes qu\u00e9 dice la ley, has elegido la app y tienes claro si puedes exigir el uso del m\u00f3vil personal. Ahora toca poner en marcha el sistema. La configuraci\u00f3n no es complicada, pero el orden importa: si saltas pasos, acabas con registros incompletos o con el equipo desconfiando del sistema desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Configuraci\u00f3n t\u00e9cnica: geolocalizaci\u00f3n, permisos y roles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que nadie fiche con el m\u00f3vil, el administrador de la plataforma necesita definir tres cosas en la consola de gesti\u00f3n: las geocercas, los permisos de cada perfil y la jerarqu\u00eda de roles.<\/span><\/p>\n<h4><b>Geocercas y activaci\u00f3n de la geolocalizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una geocerca es un per\u00edmetro virtual, normalmente un radio en metros alrededor de una direcci\u00f3n concreta, que la app usa para validar que el empleado est\u00e1 donde dice estar. Config\u00farala con un radio razonable: demasiado estrecho genera falsas alarmas por imprecisi\u00f3n del GPS; demasiado amplio pierde sentido. Para oficinas urbanas, entre 100 y 200 metros funciona bien en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La geolocalizaci\u00f3n debe activarse como permiso expl\u00edcito en el dispositivo. Si la empresa proporciona los m\u00f3viles, ese permiso puede preinstalarse mediante un perfil MDM (Mobile Device Management). Si el empleado usa su propio tel\u00e9fono, la activaci\u00f3n es manual y voluntaria, y as\u00ed debe quedar documentado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Roles de administrador y empleado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de plataformas trabajan con al menos dos roles: administrador (o responsable de RRHH) y empleado. El administrador puede consultar todos los registros, exportar informes y modificar fichajes err\u00f3neos con trazabilidad. El empleado solo ve sus propios datos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empresa tiene mandos intermedios, configura un rol de supervisor con acceso limitado a su equipo. Esto evita que un jefe de turno vea horarios de departamentos que no le corresponden, algo relevante desde el punto de vista de la protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea los usuarios antes del d\u00eda de lanzamiento, nunca en el momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asigna cada empleado al centro de trabajo correcto desde el inicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa que los permisos de geolocalizaci\u00f3n est\u00e9n activos antes de la prueba piloto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta qui\u00e9n tiene rol de administrador y por qu\u00e9 criterio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prueba el sistema con un usuario de prueba antes de desplegarlo al equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>C\u00f3mo comunicar el nuevo sistema al equipo sin resistencias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La resistencia al fichaje m\u00f3vil rara vez tiene que ver con la tecnolog\u00eda. Tiene que ver con la desconfianza: los empleados quieren saber si la empresa va a rastrear su ubicaci\u00f3n fuera del horario laboral, qui\u00e9n accede a sus datos y qu\u00e9 pasa si el m\u00f3vil se queda sin bater\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convoca una reuni\u00f3n breve, puede ser de 20 minutos, antes del lanzamiento. Explica qu\u00e9 datos recoge la app, qui\u00e9n los consulta y durante cu\u00e1nto tiempo se conservan. Si ya has negociado el sistema con la representaci\u00f3n sindical, menciona ese acuerdo; da seguridad. Y deja claro que la geolocalizaci\u00f3n solo se activa durante el fichaje puntual, no de forma continua. Ese detalle suele desactivar la mitad de las objeciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega por escrito la pol\u00edtica de uso del sistema de fichaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especifica que la ubicaci\u00f3n se registra solo en el momento del fichaje, no de forma continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indica el canal para comunicar incidencias (bater\u00eda agotada, fallo de cobertura, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombra a un referente interno que resuelva dudas t\u00e9cnicas los primeros d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Custodia y acceso a los registros: qui\u00e9n ve qu\u00e9 y durante cu\u00e1nto tiempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Real Decreto-ley 8\/2019 obliga a conservar los registros de jornada durante cuatro a\u00f1os y a tenerlos disponibles para la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los propios empleados. Eso significa que el almacenamiento no puede ser solo local en el m\u00f3vil de nadie: debe estar en un servidor con copia de seguridad y acceso controlado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Configura la exportaci\u00f3n autom\u00e1tica de registros en formato PDF o CSV con al menos una frecuencia mensual. Guarda esas exportaciones en una ubicaci\u00f3n con acceso restringido. Y define desde el primer d\u00eda qui\u00e9n puede modificar un registro ya guardado: cualquier correcci\u00f3n debe quedar registrada con el motivo y el usuario que la realiz\u00f3, o la Inspecci\u00f3n puede considerarla manipulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pon en marcha el fichaje m\u00f3vil esta semana con Smarteam<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevas tiempo sabiendo que tu sistema de control horario necesita un cambio. Ya conoces la ley, ya sabes qu\u00e9 buscar en una app y ya tienes claro c\u00f3mo configurarla. Lo que falta es dar el paso concreto. Smarteam est\u00e1 dise\u00f1ado para que ese paso lo puedas dar esta misma semana, sin proyectos interminables ni dependencia del departamento IT.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 gana tu empresa desde el primer d\u00eda de uso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el momento en que tu equipo empieza a fichar con el m\u00f3vil a trav\u00e9s de Smarteam, el registro de jornada queda almacenado con sello de tiempo, geolocalizaci\u00f3n configurable y trazabilidad completa. Eso significa que, si ma\u00f1ana recibes una visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, tienes los registros listos para presentar sin buscar en carpetas ni reconstruir hojas de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El panel de administraci\u00f3n muestra en tiempo real qui\u00e9n ha fichado, desde d\u00f3nde y cu\u00e1ndo. Puedes detectar incidencias el mismo d\u00eda en que ocurren, no a final de mes cuando ya no tiene remedio. Y el equipo gana autonom\u00eda: no depende de nadie para registrar su entrada ni su salida.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros con sello de tiempo y geolocalizaci\u00f3n desde el primer fichaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panel de control en tiempo real, accesible desde cualquier navegador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alertas autom\u00e1ticas ante fichajes fuera del per\u00edmetro configurado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exportaci\u00f3n de informes en formato v\u00e1lido para la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configuraci\u00f3n de roles: administrador, mando intermedio y empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soporte en espa\u00f1ol con respuesta en horario laboral peninsular.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTu empresa sigue usando una m\u00e1quina de fichar de los a\u00f1os 90 mientras todo el equipo lleva en el bolsillo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2398,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2397"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2399,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397\/revisions\/2399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}