{"id":2393,"date":"2026-09-25T15:02:16","date_gmt":"2026-09-25T15:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/?p=2393"},"modified":"2026-10-01T18:04:35","modified_gmt":"2026-10-01T18:04:35","slug":"control-horario-para-pymes-requisitos-costes-y-plazos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/2026\/09\/25\/control-horario-para-pymes-requisitos-costes-y-plazos\/","title":{"rendered":"Control horario para pymes: requisitos, costes y plazos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que una pyme puede enfrentarse a sanciones de hasta 187.515 \u20ac por no llevar correctamente el registro de jornada de sus empleados? No importa que tengas dos trabajadores o doscientos: la obligaci\u00f3n existe desde 2019 y la Inspecci\u00f3n de Trabajo la aplica con el mismo criterio a todas las empresas, sin distinci\u00f3n de tama\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una peque\u00f1a o mediana empresa y todav\u00eda llevas el control de horas en una hoja de c\u00e1lculo, o directamente no lo llevas, este art\u00edculo te explica exactamente qu\u00e9 exige la ley, cu\u00e1nto cuesta cumplirla y c\u00f3mo puedes hacerlo sin complicarte la vida ni vaciar la caja.<\/span><\/p>\n<h2><b>Lo que la ley exige a tu pyme (y que muchos propietarios ignoran)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Real Decreto-ley 8\/2019 modific\u00f3 el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y desde entonces el registro de jornada es obligatorio para pr\u00e1cticamente todas las empresas con personal contratado. No es una recomendaci\u00f3n ni una buena pr\u00e1ctica: es una exigencia legal con consecuencias reales si no se cumple.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qu\u00e9 dice exactamente el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El precepto obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario concreto de inicio y fin. Ese registro debe conservarse durante cuatro a\u00f1os y tiene que estar disponible para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo en cualquier momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no impone un sistema concreto: puedes usar papel, una hoja de c\u00e1lculo o un software especializado. Lo que s\u00ed exige es que el m\u00e9todo sea fiable y que refleje la realidad. Aqu\u00ed es donde muchas pymes tropiezan al implantar el control horario para pymes sin criterio claro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro obligatorio del horario de entrada y salida de cada trabajador, cada d\u00eda laborable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservaci\u00f3n de los registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso garantizado a los datos para la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilidad inmediata para la Inspecci\u00f3n de Trabajo si la solicita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e9todo de registro queda a elecci\u00f3n de la empresa, pero debe ser fiable y verificable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Qui\u00e9n est\u00e1 obligado: aut\u00f3nomos con empleados, microempresas y pymes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La obligaci\u00f3n no tiene umbral m\u00ednimo de plantilla. Si tienes una persona contratada, ya est\u00e1s dentro del marco legal. Eso incluye al aut\u00f3nomo con un solo trabajador, a la tienda de barrio con tres empleados y a la pyme de cincuenta personas. El tama\u00f1o de la empresa no exime de nada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tampoco importa el tipo de contrato: tiempo completo, tiempo parcial, fijo-discontinuo o temporal. Todos los trabajadores por cuenta ajena deben ser registrados. La \u00fanica excepci\u00f3n pr\u00e1ctica son los socios trabajadores de cooperativas con r\u00e9gimen propio, aunque incluso en ese caso conviene revisar el convenio colectivo aplicable.<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores que pueden costarte una sanci\u00f3n: los fallos m\u00e1s frecuentes en pymes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la obligaci\u00f3n legal es solo la mitad del camino. El otro trozo, el que m\u00e1s duele, es ejecutarla bien. Y aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda de las peque\u00f1as empresas tropieza: no por ignorancia deliberada, sino por malentendidos muy concretos que se repiten una y otra vez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implantar un control horario para pymes sin revisar estos puntos es lo mismo que poner la alarma y no conectarla. El sistema existe, pero no te protege.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registros incompletos, incorrectos o que no se conservan el tiempo exigido<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Estatuto de los Trabajadores exige conservar los registros durante cuatro a\u00f1os. No dos, no tres. Cuatro. Sin embargo, bastantes empresas los borran al cerrar el a\u00f1o o los almacenan en hojas de c\u00e1lculo que nadie sabe d\u00f3nde est\u00e1n cuando llega la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El otro problema habitual es el registro parcial: se anota la entrada, pero no la salida, o se omiten las pausas de manera sistem\u00e1tica. Eso convierte el fichaje en un documento in\u00fatil desde el punto de vista probatorio, y la inspecci\u00f3n lo detecta en minutos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No registrar la hora de salida es tan infractor como no registrar la entrada: el registro debe reflejar la jornada completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardar los fichajes solo en local (un ordenador sin copia de seguridad) es un riesgo real: si el equipo falla, el registro desaparece.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros en papel sin firmar o sin fecha legible no tienen validez ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservar los datos menos de cuatro a\u00f1os incumple directamente el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar plantillas gen\u00e9ricas de Excel sin identificar al trabajador por nombre y NIF deja el registro en terreno pantanoso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>El mito del &#8216;consentimiento del trabajador&#8217; como excusa para no registrar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los argumentos m\u00e1s extendidos, y m\u00e1s equivocados, es este: \u00abmis trabajadores est\u00e1n de acuerdo en no fichar\u00bb. El consentimiento individual no exime de nada. La obligaci\u00f3n de registrar la jornada es una norma de orden p\u00fablico laboral, lo que significa que ni el trabajador ni el empresario pueden renunciar a ella mediante un acuerdo privado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ni siquiera un convenio colectivo puede eliminar la obligaci\u00f3n de registro, aunque s\u00ed puede adaptar la forma de llevarlo a cabo. Si un inspector encuentra que llevas meses sin registros porque \u00abel equipo prefer\u00eda as\u00ed\u00bb, esa explicaci\u00f3n no te va a salvar de una sanci\u00f3n que puede oscilar entre 626 y 6.250 euros seg\u00fan la gravedad, conforme al Real Decreto Legislativo 5\/2000 de infracciones y sanciones en el orden social.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo implantar el control horario en tu pyme paso a paso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qu\u00e9 exige la ley es solo la mitad del trabajo. La otra mitad es montar un sistema que funcione de verdad en tu empresa, sin que se convierta en una carga diaria para ti ni para tu equipo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Elegir el m\u00e9todo adecuado: papel, app, tarjeta o biometr\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No existe una soluci\u00f3n universal para el control horario para pymes. La elecci\u00f3n depende del tama\u00f1o de tu plantilla, de si tienes trabajadores en remoto y de cu\u00e1nto tiempo quieres dedicar a gestionar los registros cada mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El registro en papel es gratuito y v\u00e1lido legalmente, pero genera fricciones: hay que archivar f\u00edsicamente cada hoja, los errores son frecuentes y la consulta posterior resulta lenta. Las apps de fichaje m\u00f3vil resuelven eso con geolocalizaci\u00f3n y sellado autom\u00e1tico de entrada y salida. Los lectores de tarjeta o huella dactilar tienen m\u00e1s sentido en talleres o locales con flujo constante de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres ver las diferencias t\u00e9cnicas entre opciones antes de decidir, <\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/control-horario-fichar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compara los sistemas de fichaje disponibles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y filtra por lo que necesita tu negocio en Smarteam.com.es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Cu\u00e1ndo tiene sentido el papel y cu\u00e1ndo no<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una empresa de dos o tres personas con horario fijo y sin variaciones, el papel puede ser suficiente. El problema aparece en cuanto alguien trabaja en remoto, hace horas extra o cambia de turno: mantener el registro manual actualizado se vuelve un caos r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La se\u00f1al de alarma suele llegar cuando llevas varios meses acumulando hojas sin revisar. Ese es el momento de dar el salto a una soluci\u00f3n digital, aunque sea b\u00e1sica.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apps y software: qu\u00e9 m\u00ednimo debes exigirle a la herramienta<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro con sello de tiempo automatizado, sin posibilidad de edici\u00f3n retroactiva no trazable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exportaci\u00f3n de datos en formato legible para inspecci\u00f3n (PDF o CSV, como m\u00ednimo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso diferenciado: el trabajador ve sus propios registros; t\u00fa ves todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de a\u00f1adir incidencias o justificantes adjuntos directamente en el fichaje.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>C\u00f3mo comunicar el sistema a tus empleados y qu\u00e9 debe recoger el convenio o acuerdo interno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que la organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro horario se realice mediante negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, mediante acuerdo de empresa con los representantes de los trabajadores. Si tu pyme no tiene comit\u00e9 ni delegados sindicales, debes comunicar el sistema de forma individual y por escrito a cada empleado antes de implantarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esa comunicaci\u00f3n tiene que quedar claro qu\u00e9 herramienta vais a usar, qu\u00e9 datos se recogen, qui\u00e9n tiene acceso a ellos y c\u00f3mo puede el trabajador consultar su propio historial. No hace falta que sea un documento extenso, pero s\u00ed debe estar firmado por ambas partes. Guarda siempre una copia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Plazos de conservaci\u00f3n y acceso: qu\u00e9 debes guardar y durante cu\u00e1nto tiempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Estatuto de los Trabajadores fija en cuatro a\u00f1os el plazo m\u00ednimo de conservaci\u00f3n de los registros de jornada. Durante ese tiempo, los datos deben estar disponibles para los propios trabajadores, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo si los solicita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que no basta con tener el fichaje del mes en curso: necesitas un archivo organizado que cubra los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Con papel, eso son carpetas f\u00edsicas que ocupan espacio y se deterioran. Con una herramienta digital, el archivo queda en la nube y es consultable en segundos. Decide el soporte que elijas, pero no pierdas de vista ese plazo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cu\u00e1nto cuesta realmente un sistema de control horario para pymes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de elegir una herramienta, conviene tener claro qu\u00e9 est\u00e1s comprando. El precio visible de un sistema de control horario para pymes es solo una parte de la ecuaci\u00f3n; la otra, muchas veces m\u00e1s cara, es lo que pagas cuando no tienes ninguno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desglose de opciones: gratuitas, de bajo coste y soluciones profesionales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado ofrece tres franjas bien diferenciadas. Entender qu\u00e9 incluye cada una evita decepciones despu\u00e9s de firmar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Soluciones gratuitas: hoja de c\u00e1lculo y formularios<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una hoja de Excel compartida o un formulario de Google Forms cuesta cero euros y puede servir en una micropyme de dos o tres personas. El problema llega cuando alguien olvida fichar, cuando hay que cuadrar turnos rotativos o cuando la Inspecci\u00f3n de Trabajo pide el registro de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. Recopilar y ordenar esos datos a mano puede llevar d\u00edas enteros de trabajo administrativo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Software de bajo coste: entre 2 y 5 euros por empleado al mes<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas como Factorial, Sesame o TramitApp ofrecen planes de entrada en esa horquilla de precio. Incluyen fichaje desde m\u00f3vil, exportaci\u00f3n de informes y, en general, integraci\u00f3n con los principales programas de n\u00f3minas. Para una pyme de diez personas, el coste mensual total ronda los 30 o 50 euros, menos que una hora de gestor\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Soluciones profesionales: funcionalidad completa y soporte dedicado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por encima de los 6 o 7 euros por empleado al mes, los sistemas profesionales a\u00f1aden gesti\u00f3n de ausencias, control de vacaciones, alertas autom\u00e1ticas de incidencias y, en muchos casos, acceso a un equipo de soporte real. Para pymes con m\u00e1s de quince empleados o con turnos complejos, ese coste extra suele amortizarse en pocas semanas gracias a la reducci\u00f3n de errores en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h3><b>Coste oculto de no tener sistema: sanciones, horas de gesti\u00f3n y errores en n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar la ausencia o el mal mantenimiento del registro de jornada con multas que van desde 626 euros en infracciones leves hasta m\u00e1s de 6.000 euros en infracciones graves, seg\u00fan el cuadro sancionador del Estatuto de los Trabajadores. Una sola sanci\u00f3n media cubre con creces varios a\u00f1os de suscripci\u00f3n a cualquier software de la franja profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A eso hay que sumar el tiempo. Calcular horas extra a mano, resolver discrepancias entre empleados o preparar informes para auditor\u00edas internas consume horas de gesti\u00f3n que, traducidas a coste de oportunidad, pesan m\u00e1s de lo que parece en una empresa peque\u00f1a. Y si los errores llegan a la n\u00f3mina, el coste tambi\u00e9n puede ser econ\u00f3mico y reputacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gesti\u00f3n del equipo m\u00e1s all\u00e1 del fichaje: lo que un buen sistema te permite hacer<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir la ley est\u00e1 bien. Pero los propietarios de pymes que sacan m\u00e1s partido a su herramienta son los que la usan tambi\u00e9n para gestionar el d\u00eda a d\u00eda del equipo, no solo para guardar registros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen control horario para pymes te da algo que ninguna hoja de Excel puede darte c\u00f3modamente: una foto clara y actualizada de tu plantilla en tiempo real. Qui\u00e9n est\u00e1, qui\u00e9n falta, qui\u00e9n lleva tres semanas acumulando horas extra sin que nadie lo haya notado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Visibilidad en tiempo real de presencia, ausencias y horas extra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tienes a ocho o diez personas a tu cargo, los problemas de asistencia rara vez llegan con aviso. Con un sistema digital puedes ver de un vistazo qui\u00e9n ha fichado entrada, qui\u00e9n lleva retraso y qu\u00e9 d\u00edas tiene pendientes de justificar. No hace falta esperar al cierre del mes ni cruzar correos con tu gestor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ausencias no planificadas son especialmente f\u00e1ciles de perder de vista en equipos peque\u00f1os. Un cuadro de vacaciones centralizado, visible para ti y para el propio empleado, reduce los malentendidos y los solapamientos de turnos antes de que ocurran.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres ver con detalle qu\u00e9 funcionalidades cubre este tipo de gesti\u00f3n, el <\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/gestion-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del empleado de Smarteam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica bien c\u00f3mo se organiza esa capa de visibilidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta en tiempo real qui\u00e9n est\u00e1 presente o ausente sin llamadas ni mensajes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detecta patrones de retraso o absentismo antes de que se conviertan en un problema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controla el saldo de vacaciones de cada persona desde el mismo panel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registra autom\u00e1ticamente las horas extra para evitar conflictos al liquidarlas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Integraci\u00f3n con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y RRHH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mayor coste oculto del registro manual no es el tiempo de introducir datos: es el de corregirlos cuando hay errores. Cuando el sistema de fichaje est\u00e1 conectado con el software de n\u00f3minas, los datos de horas trabajadas viajan solos, sin transcripci\u00f3n manual y sin los errores que esta genera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para una pyme con asesor\u00eda externa, esto tambi\u00e9n simplifica la comunicaci\u00f3n mensual. Tu gestor recibe un informe cerrado y consistente en lugar de una captura de pantalla de WhatsApp con las horas del mes. Peque\u00f1o detalle, impacto real en horas de trabajo de todos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pon en orden el registro de jornada de tu pyme esta misma semana<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya tienes el mapa completo: qu\u00e9 exige la ley, qu\u00e9 errores evitar, c\u00f3mo implantar el sistema y cu\u00e1nto te va a costar. Lo que queda es actuar. El control horario para pymes no es un proyecto para el trimestre que viene; es algo que puedes dejar encauzado antes del viernes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si arrancas hoy con la checklist de abajo, en menos de una semana tendr\u00e1s un sistema funcionando, documentado y listo para cualquier inspecci\u00f3n. Smarteam te permite activar el fichaje digital sin instalar nada en local, con el equipo al tanto desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Checklist de cumplimiento m\u00ednimo para arrancar sin excusas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Repasa estos puntos uno a uno. Si alguno todav\u00eda est\u00e1 pendiente, an\u00f3talo como tarea para hoy, no para la semana que viene.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirma que todos los contratos vigentes recogen el horario pactado por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elige el soporte de registro (app, software o plantilla) y comun\u00edcalo al equipo antes de activarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configura el sistema para que guarde hora de entrada, hora de salida y, si aplica, pausas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que los registros se conservar\u00e1n durante al menos cuatro a\u00f1os (plazo legal exigido).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa a los empleados por escrito del m\u00e9todo elegido, aunque sea con un correo breve.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz una prueba real el primer d\u00eda: verifica que los datos quedan guardados y son legibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que una pyme puede enfrentarse a sanciones de hasta 187.515 \u20ac por no llevar correctamente el registro de jornada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2393"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2396,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2393\/revisions\/2396"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}