{"id":2147,"date":"2025-06-18T07:54:45","date_gmt":"2025-06-18T07:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/?p=2147"},"modified":"2025-06-18T07:56:27","modified_gmt":"2025-06-18T07:56:27","slug":"adios-al-registro-de-jornada-en-papel-lo-que-exige-la-nueva-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/2025\/06\/18\/adios-al-registro-de-jornada-en-papel-lo-que-exige-la-nueva-normativa\/","title":{"rendered":"Adi\u00f3s al registro de jornada en papel: Lo que exige la nueva normativa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a\u00f1os, muchas empresas han confiado en sistemas manuales para gestionar el registro de jornada: hojas firmadas, cuadrantes impresos o fichajes a boli. Sin embargo, la nueva normativa laboral ha cambiado las reglas del juego. Las inspecciones son cada vez m\u00e1s rigurosas, la tecnolog\u00eda permite un control horario m\u00e1s preciso y los errores en la gesti\u00f3n pueden derivar en sanciones importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres responsable de recursos humanos o lideras un negocio, este art\u00edculo te ayudar\u00e1 a entender:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 fichar en el trabajo ya no puede hacerse en papel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 exigen exactamente las leyes actuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo puedes adaptarte sin perder eficiencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y qu\u00e9 soluciones digitales son seguras, legales y sencillas de implementar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prep\u00e1rate para dejar atr\u00e1s el caos del papel y adoptar una gesti\u00f3n de jornada moderna, fiable y orientada a resultados.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><b>La nueva era del control horario: Lo que aprender\u00e1s a lo largo de esta gu\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contenido vas a encontrar mucho m\u00e1s que un resumen legal. Hemos reunido una visi\u00f3n pr\u00e1ctica, estrat\u00e9gica y 100% actualizada sobre el registro de jornada en 2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te explicaremos de forma sencilla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 dice la nueva normativa sobre el control horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son los puntos clave que toda empresa debe cumplir (sin importar su tama\u00f1o o sector).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las razones de fondo que justifican el cambio de paradigma, m\u00e1s all\u00e1 del puro cumplimiento normativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comparativas entre sistemas manuales y digitales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con sus ventajas y riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Casos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de empresas que han transitado con \u00e9xito del papel a soluciones digitales de fichaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>pasos pr\u00e1cticos para implantar una soluci\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu organizaci\u00f3n, ya sea con pocos empleados o en estructuras m\u00e1s complejas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contenidos extra con recomendaciones expertas, checklists de cumplimiento y errores frecuentes que debes evitar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y todo esto, sin tecnicismos innecesarios y con un lenguaje profesional pero cercano. Porque entendemos que lo urgente no debe estar re\u00f1ido con lo comprensible.<\/span><\/p>\n<h2><b>Claves legales y de negocio del nuevo modelo de registro de jornada<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 obliga exactamente la ley en 2025?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, todas las empresas est\u00e1n obligadas a mantener un registro diario de jornada. Esta exigencia no ha hecho m\u00e1s que reforzarse con el tiempo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El registro debe ser objetivo, fiable e inalterable.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede manipularse ni basarse en suposiciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Debe incluir la hora exacta de entrada y salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada trabajador, independientemente de su tipo de contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiene que conservarse durante 4 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y estar disponible ante una Inspecci\u00f3n de Trabajo en cualquier momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El formato papel ha quedado desfasado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si no puede garantizar los tres puntos anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, las inspecciones laborales ya consideran insuficientes los modelos en papel salvo en casos excepcionales y bajo justificaci\u00f3n documentada. La tendencia es clara: hacia soluciones digitales que aseguren trazabilidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>El impacto empresarial de un mal registro de jornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata solo de evitar sanciones (que pueden superar los 7.500 \u20ac por infracci\u00f3n grave). Una gesti\u00f3n inadecuada del control horario genera tambi\u00e9n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conflictos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente en temas de horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e9rdida de productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por mala planificaci\u00f3n de turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de burnout entre los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desconfianza hacia el departamento de RR. HH.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso cada vez m\u00e1s empresas priorizan soluciones de control horario integradas con sistemas de gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Por qu\u00e9 los sistemas en papel ya no cumplen en la pr\u00e1ctica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los registros en papel pueden parecer f\u00e1ciles y econ\u00f3micos, pero esconden muchos problemas reales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se pierden o deterioran con facilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son f\u00e1cilmente manipulables (anotar horas diferentes a las reales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No ofrecen reportes autom\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No son accesibles de forma inmediata en auditor\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por el contrario, las herramientas digitales modernas permiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fichar desde app, navegador o dispositivos biom\u00e9tricos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar alertas, informes y c\u00e1lculos de horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger los datos conforme al RGPD.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auditar cada acci\u00f3n y garantizar inalterabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Casos reales: Transici\u00f3n del papel a lo digital con \u00e9xito<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso 1: Empresa industrial con 48 empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La direcci\u00f3n apostaba por cuadrantes impresos. Tras una inspecci\u00f3n con requerimiento de mejora, implantaron una soluci\u00f3n de control horario digital integrada con su ERP. El resultado: reducci\u00f3n del 75% en errores de c\u00e1lculo de horas y una mejora dr\u00e1stica en la puntualidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso 2: Agencia creativa con equipos remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilizaban hojas de Excel que cada empleado rellenaba al final del mes. Tras constantes reclamaciones por jornadas no reconocidas, adoptaron una plataforma cloud con fichaje desde m\u00f3vil. En 3 meses, aument\u00f3 la satisfacci\u00f3n interna y se redujo el absentismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo implantar un sistema de fichaje digital con garant\u00edas<\/b><\/h2>\n<h3><b>Eligiendo la soluci\u00f3n adecuada para tu empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las herramientas de control horario son iguales. Para elegir bien, debes considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (presencial, remota, mixta).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Volumen de plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y organizaci\u00f3n de turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nivel de integraci\u00f3n con otros sistemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ERP, RR. HH., n\u00f3minas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilidad de uso y accesibilidad para todos los empleados.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soporte y actualizaciones legales.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #0000ff;\">En Smarteam<\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo, disponemos de soluciones flexibles adaptadas a distintos sectores y tama\u00f1os, con interfaces intuitivas y total cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pasos para una transici\u00f3n fluida desde el papel<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Audita tu sistema actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: identifica debilidades, incumplimientos o dificultades operativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: involucra a mandos intermedios y empleados para elegir una herramienta realista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implanta una fase piloto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: prueba la soluci\u00f3n durante 30 d\u00edas en un departamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forma a los usuarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: crea tutoriales, sesiones pr\u00e1cticas y canal de dudas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integra el sistema en tu cultura organizativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: destaca sus ventajas (transparencia, conciliaci\u00f3n, eficiencia).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/control-horario-fichar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este recurso de Smarteam sobre control horario<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrecemos consejos y herramientas clave para una implementaci\u00f3n \u00e1gil y sin fricciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Errores comunes que debes evitar<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confiar en sistemas caseros (Excel, Google Forms).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener pol\u00edticas claras sobre el fichaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No conservar los registros durante 4 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No contemplar el teletrabajo en el sistema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Recursos extra para fortalecer tu estrategia de control horario<\/b><\/h2>\n<h3><b>Checklist legal para cumplir la nueva normativa<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Registro diario de entrada y salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Disponibilidad inmediata ante Inspecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Sistema inalterable y trazable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Conservaci\u00f3n durante 4 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Aplicaci\u00f3n para toda la plantilla, sin excepciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2611 Instrucciones claras de uso a los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Integraci\u00f3n con otros procesos de RR. HH.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El control horario no debe vivirse como una carga, sino como una fuente de datos para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la planificaci\u00f3n de turnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar la productividad real por \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar cuellos de botella o desequilibrios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar necesidades de refuerzo o formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Lo que opinan los responsables de RR. HH.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abDesde que implementamos el nuevo sistema digital, no solo cumplimos la ley, sino que hemos ganado claridad interna y los empleados conf\u00edan m\u00e1s en el departamento.\u00bb \u2014 Marisa G., directora de RR. HH. en empresa log\u00edstica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abAntes ten\u00edamos una jungla de horarios. Ahora todo est\u00e1 registrado y claro. Fue un cambio necesario.\u00bb \u2014 Jos\u00e9 Manuel C., gerente de PYME industrial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dudas frecuentes sobre el nuevo registro de jornada (FAQs)<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00bfEs legal seguir usando hojas en papel si son firmadas a diario?<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es ilegal, pero en 2025 se considera insuficiente si no puedes garantizar que los datos son inalterables, legibles, accesibles y se conservan durante 4 a\u00f1os. Las soluciones digitales ofrecen estas garant\u00edas de forma natural.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00bfEl control horario se aplica tambi\u00e9n a directivos o personal de confianza?<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, salvo contadas excepciones justificadas. La Inspecci\u00f3n puede requerir el registro de cualquier trabajador, independientemente de su categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00bfSe puede fichar desde el m\u00f3vil o solo con reloj biom\u00e9trico?<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas opciones son legales si garantizan autenticidad e inalterabilidad. Lo importante es que el sistema permita identificar con certeza al trabajador y registrar la hora real.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se controla el fichaje en el teletrabajo?<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las plataformas digitales suelen ofrecer apps o accesos web para registrar jornada desde casa. Es importante que el sistema contemple esta modalidad y no obligue a estar presencialmente para fichar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4><b>\u00bfY si el empleado olvida fichar o lo hace mal?<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe establecerse una pol\u00edtica clara para registrar incidencias y que el responsable valide esos casos. El sistema digital debe permitir justificar y corregir errores con trazabilidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Hacia un control horario \u00e1gil, seguro y humano: resumen y acci\u00f3n recomendada<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptarse a <\/span><b>la nueva normativa sobre registro de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una oportunidad para mejorar la eficiencia organizativa, la transparencia interna y la satisfacci\u00f3n de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abandonar el papel no es una moda, es una necesidad si quieres:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con la ley sin sobresaltos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizar la gesti\u00f3n del tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar conflictos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por un modelo de trabajo moderno, responsable y escalable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda est\u00e1 de tu lado. Soluciones como las que tenemos en<\/span><a href=\"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Smarteam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permiten gestionar el <\/span><b>registro de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma simple, legal y centrada en las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es tu turno:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa tu sistema actual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valora las herramientas disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsa un cambio positivo en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque fichar en el trabajo no tiene por qu\u00e9 ser un dolor de cabeza. Puede ser el inicio de una cultura laboral m\u00e1s justa, eficiente y preparada para el futuro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a\u00f1os, muchas empresas han confiado en sistemas manuales para gestionar el registro de jornada: hojas firmadas, cuadrantes impresos o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[25,26,24,27],"class_list":["post-2147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-control-horario-digital","tag-control-horario-en-empresas","tag-registro-de-jornada-2025","tag-smarteam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2150,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2147\/revisions\/2150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}