El 28 de abril de 2025, Espa\u00f1a experiment\u00f3 un apag\u00f3n el\u00e9ctrico sin precedentes que afect\u00f3 a toda la pen\u00ednsula ib\u00e9rica, incluyendo Portugal y partes del sur de Francia. A las 12:33 horas, una p\u00e9rdida s\u00fabita de 15 gigavatios, equivalente al 60% de la energ\u00eda consumida, dej\u00f3 al pa\u00eds en un estado de \u00abcero energ\u00e9tico\u00bb . Este colapso paraliz\u00f3 infraestructuras cr\u00edticas como hospitales, redes de transporte y telecomunicaciones.\u200b<\/p>\n
La interrupci\u00f3n provoc\u00f3 el cierre de comercios, suspensi\u00f3n de clases y detenci\u00f3n de actividades industriales. La ciudadan\u00eda respondi\u00f3 con compras masivas de productos de supervivencia, evidenciando una falta de preparaci\u00f3n ante emergencias de esta magnitud . El Gobierno activ\u00f3 protocolos de emergencia y solicit\u00f3 la colaboraci\u00f3n de empresas el\u00e9ctricas para investigar las causas del apag\u00f3n .\u200b<\/p>\n
El art\u00edculo 30 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando la imposibilidad de prestar servicios se debe a causas ajenas al trabajador, este tiene derecho a mantener su retribuci\u00f3n sin necesidad de compensar ese tiempo posteriormente.Esto se aplica tanto a trabajadores presenciales como a aquellos en modalidad de teletrabajo.<\/p>\n
El Tribunal Supremo ha reforzado esta posici\u00f3n mediante sentencias que rechazan que las empresas puedan reducir el salario u obligar a recuperar horas cuando los empleados no hayan podido realizar su trabajo por cortes en el suministro el\u00e9ctrico o de internet.En particular, la sentencia 959\/2024 establece que \u00abel tiempo en el que un teletrabajador sufre una aver\u00eda o incidencia, como la ca\u00edda de la red de internet o un corte de luz, cuenta como tiempo efectivo de trabajo\u00bb.<\/p>\n
El art\u00edculo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 un permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas, prorrogable en caso necesario, \u00abpor imposibilidad de desplazarse o de desarrollar la actividad laboral con normalidad\u00bb. Esto cubre situaciones como las provocadas por el apag\u00f3n, donde los trabajadores no pudieron acudir a su centro de trabajo o desempe\u00f1ar sus funciones debido a la interrupci\u00f3n del suministro el\u00e9ctrico.\u200b<\/p>\n
Las empresas deben asumir el coste salarial correspondiente al d\u00eda del apag\u00f3n, ya que la normativa no contempla la posibilidad de suspender empleo y sueldo por esta causa sin una declaraci\u00f3n formal de fuerza mayor o la activaci\u00f3n de un ERTE. Como se\u00f1ala el abogado Omar Molina Garc\u00eda, \u00ablas compa\u00f1\u00edas, sin una declaraci\u00f3n formal de fuerza mayor o activaci\u00f3n de ERTE ETOP, no tendr\u00e1n base legal para suspender de empleo y sueldo a los trabajadores por este motivo y evitar, al mismo tiempo, el coste salarial de este periodo de inactividad\u00bb.<\/p>\n
Es fundamental que las organizaciones desarrollen protocolos espec\u00edficos para gestionar situaciones excepcionales como apagones masivos. Estos deben incluir canales de comunicaci\u00f3n claros y pautas de actuaci\u00f3n que eviten confusiones y posibles conflictos laborales.<\/p>\n
Tanto empleadores como empleados deben estar informados sobre sus derechos y obligaciones en situaciones de fuerza mayor. La formaci\u00f3n en legislaci\u00f3n laboral y la concienciaci\u00f3n sobre la importancia de la preparaci\u00f3n ante emergencias son clave para minimizar el impacto de futuros incidentes similares.<\/p>\n
El apag\u00f3n del 28 de abril de 2025 ha puesto de relieve la importancia de contar con un marco legal claro y protocolos de actuaci\u00f3n ante situaciones de fuerza mayor.<\/span> La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola protege a los trabajadores en estas circunstancias, garantizando sus derechos y evitando que se vean perjudicados por causas ajenas a su voluntad.<\/span> Es responsabilidad de las empresas y de las autoridades garantizar el cumplimiento de estas normativas y preparar a la sociedad para enfrentar posibles contingencias futuras.<\/span>\u200b<\/p>\n En este contexto, herramientas como Smarteam<\/strong>, un software ERP especializado en la gesti\u00f3n laboral y de recursos humanos, se convierten en aliados estrat\u00e9gicos para las empresas.<\/span> Smarteam permite automatizar procesos como el control horario, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y la comunicaci\u00f3n interna, facilitando una respuesta \u00e1gil y eficiente ante imprevistos como los apagones el\u00e9ctricos.<\/span> Su plataforma en la nube garantiza el acceso a la informaci\u00f3n en tiempo real, incluso en situaciones de emergencia, asegurando la continuidad operativa y el cumplimiento normativo.<\/span>\u200b<\/p>\n Adoptar soluciones tecnol\u00f3gicas avanzadas no solo optimiza la gesti\u00f3n empresarial, sino que tambi\u00e9n fortalece la resiliencia organizacional frente a eventos inesperados.<\/span> La integraci\u00f3n de sistemas como Smarteam en la infraestructura empresarial representa un paso hacia la modernizaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n ante futuros desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 28 de abril de 2025, Espa\u00f1a experiment\u00f3 un apag\u00f3n el\u00e9ctrico sin precedentes que afect\u00f3 a toda la pen\u00ednsula ib\u00e9rica, […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2127"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2131,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions\/2131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smarteam.com.es\/homepage\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}